【村官演义】（01-04）

耳基地、养猪场等。

民公社化后，实行的体制是三级所有（公社、生产大队、生产小队），

队为基础。集体出劳务，记工分模式，秋后统一核算出分值，然后现金兑现分

配给个。从过去的单一农户、组为单位的生产体制转型为集体化的，统一分配

劳务、统一计划种植作物、统一管理生产资料、统一分配收益的大帮哄的计

划经济时代。基本上实现了有饭吃，有活，啥都不用管、队长说了算。

部的编制出现极不稳定状态。八品芝麻官在合并前，各区、乡镇趋于

饱和，合并中大量削减，合并后工作一段发现员严重不足。随着革命形势的不

断发展，各公社委、政府与对上级部门的业务对单位越来越多。正式在编

部严重超负荷工作，各项工作都受到了极大的影响。对此，各地政府都采取了招

聘半工半农的部，也叫亦工亦农员，上班顶岗。具体做法是从各生

产大队选拔年轻、身体好根红苗壮、未婚、有初、高中文化并具有一定特长

的十八岁——三十岁以下的优秀才，经贫下中农推荐、大队支部审查、公社

管理委员会批准、最后由公社委任命才能到公社机关上班。这些，实行的是

部管理，半脱产，即在公社机关工作六个月，每月工资25，80元；然后再

回到原籍的户所在地生产小队，参加半年的体力劳动，享受社员待遇一律挣工

分。由生产队管理六个月。有的地方，对此种部的称谓不同，也有叫做亦工

亦农部的。无论怎样，就是没有任何，任何机关有个说法会何时转正、是

否给编制。尽管如此，广大农村青年还都是可望不可及，望梅止渴，渴望能跳出

农门有个出之。绞尽脑汁、投亲靠友做梦都想当半脱产部。

肖文礼与镇长项东方最疼的是，原有的四个乡镇，在编制内的部合计是

83，除去一、二把手都调出外，还余4个副书记、12个副乡长、4个大

副主席、4个武装部长。这些个副科级以上的领导部，占着编制数，但是领导

编制却严重超编。本来是2个副书记、4个副乡长、1个大副主席、1个武装

部